Unite, time to protect... Our rights

 

  1. Zorg voor toegang tot huisvesting voor LGBTQIA+-personen en identificeer discriminatoire praktijken van verhuurders en banken. Regionale huisvestingsinspectiediensten moeten onderzoek kunnen doen na een klacht met betrekking tot weigering van verhuur op basis van genderidentiteit en/of seksuele oriëntatie.
  2. Respecteer de fundamentele rechten van asielzoekers door huisvesting te bieden, met speciale aandacht voor de veiligheid van seksueel georiënteerde en LGBTQIA+-mensen. Biedt snelle alternatieven in geval van LGBTQIA+-fobisch geweld in deze accommodaties.
  3. Alle leden van het CGVS, FEDASIL en tolken trainen in de realiteit van LGBTQIA+-asielzoekers.
  4. Zorgen voor een veilige werkomgeving voor sekswerkers, met bescherming tegen specifieke beroepsrisico's op de werkplek.
  5. Een non-discriminatieclausule die specifiek verwijst naar LGBTQIA+-personen moet worden opgenomen in alle instellingen voor ouderenzorg. Dit moet gecontroleerd en gemeld worden door verantwoordelijke inspectiediensten in geval van schending.
  6. Een duidelijk wettelijk kader voor draagmoederschap voorstellen, wat momenteel getolereerd wordt in België. Het gebrek aan wetgeving moet worden aangepakt. En het gebruik van de term ‘draagmoeder’ vervangen door ‘draagpersoon’ in officiële teksten (bio-ethisch comité).
  7. Het verbieden van de uitsluiting van sekswerkers uit opvangcentra en nood-accommodaties.
  8. In het geval dat voorrang wordt gegeven aan kwetsbare personen boven alleenstaande mannen vanwege het aantal beschikbare plaatsen, is het essentieel om de kwetsbaarheid van leden van de LGBTQIA+-gemeenschap die internationale bescherming aanvragen te erkennen.
  9. Geef kwetsbare LGBTQIA+-asielzoekers voorrang bij de toegang tot beschikbare plaatsen.
  10. Vereenvoudig de verschillende meldingskanalen om nauwkeurigere statistieken te krijgen. Oprichting van een observatorium voor geweld.